CNT EN FERROSER

Comunicado Nº 8

2011-04-10T23:27:00.020+02:00

7 de abril de 2011

QUÉ HACER SI SUFRES ACOSO LABORAL

Desde CNT llevamos denunciando desde tiempo atrás el acoso laboral y el abuso de poder por parte de ciertas superioras a l@s trabajador@s. Tras las reiteradas denuncias que llevamos a cabo, logramos que la Inspección de Trabajo sancionara a Ferroser, y conseguimos por fin que la empresa nos facilitara el protocolo de Acoso Laboral que os presentamos aquí resumido:

OBJETIVO DEL PROTOCOLO

-Garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

-Protección de los empleados y empleadas ante presuntas situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno de trabajo.

- Garantizar el derecho a la intimidad y la confidencia lidad de los temas tratados y de las personas afectadas.

TIPOS DE ACOSO

En el ámbito laboral podemos encontrarnos con tres tipos de acoso, motivados por comportamientos o conductas tendentes a crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para el trabajador/a. Esta práctica atenta contra su dignidad y su derecho al honor, la intimidad, la integridad fisica y moral y la NO discriminación.

Hablamos del acoso laboral o mobbing (lo ponemos en inglés, aunque no nos paguen el plus de idiomas), del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Acoso Laboral: es toda conducta, práctica o comportamiento llevado a cabo de manera sistemática y recurrente en el tiempo. Supone, en el seno de la relación laboral, un atentado contra la dignidad del trabajad@r, intentando someterle emocional o psicológicamente y persiguiendo anular su capacidad, promoción profesional o permanencia en el puesto de trabajo, creando un ambiente hostil y afectando negativamente al resto del entorno laboral.

Sucede cuando de manera reiterada y continuada en el tiempo se dan conductas tales como la exclusión del trabajad@r de las relaciones con sus compañeros, la falta de asignación de tareas o la de trabajos absurdos o por debajo de la capacidad profesional, así como la humillación, desprecio o minusvaloración en público del trabajad@r.

Acoso sexual: Comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en el trabajo, en particular cuando se crea un ambiente de trabajo intimidatorio, degradante u ofensivo por parte de superior@s y compañer@s, o incluso de terceros clientes y dicho comportamiento es indeseado, irrazonable y ofensivo para el trabajad@r.

Acoso por razón de sexo: Cualquier comportamiento realizado en función de sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Por ejemplo, cuando se acosa a alguien solo por ser mujer, de modo que se le considere inferior biológica, psicológica o intelectualmente.

Si esto te está pasando o te ha pasado....

¿Cómo debemos actuar?

Tres pasos:

1-Deber de información y denuncia

2-Desarrollo de la investigación

3-Elaboración del informe donde se detallen las situaciones de acoso.

Si consideras que estas siendo objeto de alguno de los tres tipos de coso, deberás ponerlo de inmediato en conocimiento de la organización, en este caso el Grupo ferrovial

La denucia será por escrito y se efectuará a la línea jerárquica superior, para que no fuera contraproducente para el trabajador. La denuncia se tramitará a la Dirección de recursos Humanos correspondientes, quien lo pondrá en conocimiento de la Dirección General de Recursos Humanos.

La denuncia también puede realizarse a través del buzón de denuncias, firmada o ANÓNIMA, o bien por correo ordinario al apartado de correos2.160 – 28080 Madrid

¿CÓMO DEBES ELABORAR EL INFORME?

-Breve descripción de los hechos

-Nombre, apellidos y cargo de la persona o personas que, presuntamente, están cometiendo el acoso, o lo hubieren cometido.

-Cualquier otra información que facilite la investigación de los hechos en el centro de trabajo.

Después de esto habrá un desarrollo de la investigación, donde un comité de investigación comprobará la veracidad de los hechos denunciados y analizará la gravedad de los mismos.

Este comité podrá llamar a una audiencia verbal o por escrita a todas las partes, compañeros o posibles testigos que se considere puedan aportar alguna información sobre los hechos denunciados.

La intervención de testigos y actuantes tendrá carácter estrictamente CONFIDENCIAL, y en ningún caso supondrán un perjuicio para el denunciante o los testigos.

No se dará información a partes no implicadas en el caso, procediendo en todo momento con la discreción necesaria para proteger la dignidad y confidencialidad de todos los implicados.

Una vez finalizada la investigación, se emitirá un informe dejando constancia de los hechos, haciendo una valoración de los mismos y proponiendo, en su caso, medidas correctoras e incluso, sancionadoras.

Si tienes alguna duda sobre cómo elaborar este informe puedes ponerte en contacto con la delegada de la sección sindical de CNT en Ferroser, que ha estudiado detenidamente el largo protocolo sobre acoso y que podrá ayudarte en lo que necesites.

Juega al rosco del protocolo de acoso de la CNT,

a ver cuantas aciertas y de lo

que te has enterado

Con la A: Acto que atenta contra la dignidad del trabajad@r A _ _ _ _

Con la B: La denuncia también puedes realizarse a tráves del B _ _ _ _

Con la C: La intervención de testigos y actuantes tendrá carácter estrictamente

C _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Con la D: No se puede atentar contra tú D _ _ _ _ _ _ _

Con la E: El objetivo del protocolo es la protección de los E _ _ _ _ _ _ _ _

Con la F: La denuncia puede realizarse de forma Anónima o F _ _ _ _ _ _

Con la G: Objetivo del protocolo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres G _ _ _ _ _ _ _ _ _

Con la H: Persona que acosa humillando H _ _ _ _

Con la I: Objetivo del protocolo que garantiza el derecho a la I _ _ _ _ _ _ _ _

Contiene la J: Dicho popular español del bufandas _ _ _ _ _ _ _ _ J _ _ _ _

Con la L: Tipo de Acoso L _ _ _ _ _ _

Con la M: Acoso en ingles M _ _ _ _ _ _

Contiene la N: La denuncia puede ser _ N _ N _ _ _

Contiene la Ñ: Contra el acoso, como dicen Mago de Oz “ponte en pie, alza el _ _ Ñ _ y ven”... a la CNT.

Con la O: La denuncia se puede mandar por correo O _ _ _ _ _ _ _ _

Con la P: ¿Que es lo que has leído? P _ _ _ _ _ _ _ _

Contiene la Q: Con el acoso buscan que te sientas _ _ Q _ _ _ _

Con la R: ¿Donde se tramitaría la denuncia? R _ _ _ _ _ _ _ Humanos.

Con la S: Tipo de Acoso S _ _ _ _ _

Con la T: ¿Cuantos tipos de Acoso hay? T _ _ _

Contiene la U: ¿Que tienes que hacer si sufres algún tipo de acoso? _ _ _ U _ _ _ _ _

Con la V: El trato de el/la Acosad@r puede ser V _ _ _ _ _ _ _ _

Contiene la X: El acoso puede ser por razón de S _ _ _

Contiene la Y: Contra el acoso sólo cabe la solidaridad y el _ _ _ Y _ mutuo.

Con la Z: Persona que acosa Z _ _ _ _

¿TE HA GUSTADO EL JUEGO?

¡EL ACOSO NO LO ES!

¡ORGANÍZATE Y LUCHA!

Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid

transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es / http://cnt-ferroser.blogspot .com

Telefonos: 91 369 08 38 / 91 369 09 72 ; Fax: 91 141 35 30

Comunicado Nº 7

2011-02-09T00:17:00.003+01:00

Sala de .........¿descanso?

Desde CNT queremos informar de lo sucedido con el tema de la sala de descanso de la vía 15. La sala de descanso que conseguimos l@s trabajador@s tras reiteradas denuncias a Inspección de Trabajo se ha convertido en un campo de batalla de diferentes intereses contrapuestos. Lo increíble del caso es que la sala es de la plantilla que trabaja, pese a que todo el mundo quiere controlar el espacio y apropiarse de él para repartirlo y administrarlo a su manera.

La entrega de llaves de la vía 15 que CNT dio a los trabajadores estaba autorizada por los cargos pertinentes. CNT no las usó para repartirlas entre sus afiliados, la idea era que toda la plantilla tuviera una para poder hacer uso de la sala sin tener que pedir la llave cada vez que se necesitara, fundamentalmente por una cuestión de tiempo.

En este sentido, queremos recordar que CNT no da un paso en falso y sin autorización. Sobre todo porque sus afiliad@s no quieren poner en riesgo su puesto de trabajo, de modo que las llaves se repartieron cuando se obtuvo dicha autorización.

L@s trabajador@s se estaban organizando para que la sala de descanso tomase ritmo y color, y su intención era convertirlo en un sitio confortable, pues es el único espacio que tenemos para descansar y comer. La idea es comprar un microondas entre todos ya que Ferroser no se muestra muy a favor del uso de este espacio, y no tener que comer en los baños o en la calle comida fría y de pie. Todos acordamos compartir las 13-14 taquillas por turno, dos o tres personas por taquilla.

L@s trabajador@s no están incumpliendo ninguna irregularidad por usar la sala de descanso y asignarse taquillas, ni estar en posesión de la llave de dicha sala, que en justicia les pertenece. La irregularidad la está cometiendo precisamente Ferroser que no cumple la ley de tener a sus trabajador@s equipados con una sala de descanso, baños, vestuarios y taquillas, además de otras muchas cosas.

CNT no entiende el revuelo que se ha producido entre los mandos intermedios y los sindicatos mayoritarios por el uso libre de la sala de descanso. No entendemos los ataques que se han producido contra nosotros porque lo único que hemos hecho es animar a que se cumpla lo que dictamina la ley y el convenio, y ya que Ferroser no facilita medios, pensamos que nosotros tenemos derecho a organizarnos y convertir el espacio en un lugar limpio, cálido y digno. Todo, no lo olvidemos, encaminado a desarrollar nuestro trabajo en mejores condiciones para que se acabe trasladando en calidad al cliente.

¿Es eso estar fuera de la ley? Entendemos que Ferroser quiera desprestigiar el nombre de nuestro Sindicato pero lo que no entendemos es que UGT lo haga también, cuando ellos de igual forma tendrían que velar por los derechos y mejoras de los trabajadores, o por lo menos así se venden en su comunicados y propagandas electorales. ¿No será que tienen miedo a que los trabajadores se organicen y empiecen a tomar sus propias decisiones como debería ser? Si nadie trabaja por ti, ¿porque tienen que decidir por ti?

CNT ha mantenido durante toda la mañana del viernes un diálogo con Ferroser y pensamos que la situación de caos generada se debe a un fallo de comunicación entre las superioras. Que no se preocupen, que no se ha muerto nadie.

Este lunes CNT volverá hablar con Ferroser ya que la empresa quiere marcar unas pautas para el uso y disfrute de la sala. Desde CNT le hemos transmitido a la empresa que son los trabajador@s los que decidirán si están de acuerdo con ellas por si incumpliese la legalidad vigente. CNT pone los recursos pero nuestra filosofia es que los trabajador@s son los que deciden.

También queremos pedir disculpas al Turno de mañana por no haberles informado. Para CNT no existen los privilegios y los favoritismos, contamos con todos y todas por igual. Llaves y taquillas

para tod@s.

A lo largo de la semana próxima seguiremos informando y hablando con los trabajador@s. Os animamos a organizar una asamblea, para que todos estemos informados de lo que pasa en nuestro centro de trabajo, y de lo que vaya sucediendo con la sala de descansos de la via 15.

¡ORGANÍZATE Y LUCHA!

Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid
transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es/ / http://cnt-ferroser.blogspot.com/ferroser .blogspot .com
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COMUNICADO 6

2011-01-30T14:19:00.003+01:00

CNT

LA DIFERENCIA

FERROSER GANA POR GOLEADA

En el partido disputado entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, los perdedores hemos sido los trabajadores, que no hemos podido sentarnos a negociar y hemos tenido que confiar en la destreza de la defensa sindical, bastante floja y actuando siempre por la banda derecha, en sintonía con la estrategia neoliberal de la selección española liderada por el PSOE.

A lo largo del encuentro futbolístico, hemos podido ver como los recortes laborales han atacado con mucha mayor fuerza a los débiles jugadores sindicales, que han tenido muy poco tiempo el balón en sus manos, dejando que los intereses empresariales ganaran terreno hasta arrasar al equipo formado por UGT-CCOO, que se ha mostrado debilitado ante el avance imparable de los centrocampistas ferroseros.

Partido aburrido, por tanto, con pocas emociones y con un árbitro vendido a los intereses del partido ganador. En el área de los pluses, el primer gol ha sido la inclusión en la nómina de los pluses pero no en el salario base, como queríamos los y las trabajadoras; además queremos que nos paguen el plus de idiomas al completo con carácter retroactivo, pero nuestros propios representantes no confían en poder conseguirlo si no es para unos pocos.

En el área de los días de asuntos propios parecía que podíamos marcar en las redes, pero finalmente nos han dividido los 6 días en dos sexenios. Tampoco en el área de la incapacidad de larga duración el equipo sindical ha logrado la victoria, ya que no han logrado el compromiso de Ferroser para pagarnos el 100% del salario, reivindicación de los trabajadores tanto en el supuesto de accidente laboral o enfermedad común, como lesión deportiva.

En el área de los contratos, pese a que la mayoría están en fraude de ley, nuestros representantes no han logrado que Ferroser elimine los contratos por obra y refuerce los indefinidos, en línea con la estrategia futbolera nacional, que ha precarizado las condiciones laborales de los trabajadores tanto en el ámbito público como en el privado.

Con respecto a las vacaciones, nuestra voluntad de elegir las dos quincenas no ha sido defendida por los delanteros del equipo mixto UGT-CCOO, y tampoco han desarrollado su imaginación para pedir derechos como el parking gratuito o el abono de viajes anuales para las trabajadoras y los trabajadores de Ferroser.

Aunque CCOO defendía la reducción de la jornada laboral a 35 horas y nosotros pedíamos 30 horas semanales con el mismo salario, parece que en esta área no hay nada que hacer, ya que el equipo rojiblanco no defiende con suficiente pericia su área de juego.

Esta pérdida de fe en sus propias capacidades provoca que suceda lo mismo con las subidas salariales del IPC; sigue siendo un sistema injusto porque los que ganan más, siempre ganan más que los que ganan menos; y esto afecta considerablemente a los que disfrutan de sueldos mileuristas, que siguen siendo precarios e insuficientes.

El penalti viene en el minuto 27 de la segunda parte, cuando los defensas no pueden convencer a los centrocampistas azules con bola amarilla de una justa subida de salarios, dado el incremento del coste de la vida y el índice de precios. El guardamenta de Ferroser les convenció para que acepten en su lugar un plus de gratificación, que ni siquiera quedó pactado y aún no está firmado.

La Plataforma de CNT desplegó al inicio del partido una pancarta en la que se animaba a los “privilegiados” que pueden sentarse a la mesa de negociación, a luchar por mejorar las condiciones laborales del equipo humano de Ferroser, y entre otras muchas reivindicaciones, recordó a los representantes la necesidad de una adecuada dotación de la ropa de trabajo, vestuarios y taquillas para guardar la ropa de calle de los y las trabajadoras, un baño de uso exclusivo y una sala de descanso.

Después de estos malos resultados, queremos pedir a los representantes que para el partido de vuelta le echen imaginación y valentía a una negociación que cada año debería crear unas condiciones más ventajosas para los trabajadores de Ferroser, y no al contrario, como viene sucediendo desde que comenzó a derrumbarse el Estado del Bienestar. Creemos que el deporte sindical deja de ser divertido cuando deja de practicarse el juego limpio y cuando las normas son impuestas por un solo equipo a una mayoría de trabajadores y trabajadoras.

Los derechos laborales no pueden seguir sufriendo recortes año tras año, y los sindicatos no están para ayudar a las empresas a deteriorar nuestras condiciones de trabajo, sino para oponer una feroz lucha a un juego sucio que denota la falta de deportividad y de ética de los empresarios españoles.

Por eso en CNT recurrimos a árbitros como el de Inspección de Trabajo, que vino a visitarnos el pasado martes para comprobar que ante las denuncias interpuestas, Ferroser había dotado a su equipo laboral de los servicios e instalaciones básicas para desarrollar su tarea. Es así como el equipo azul de Ferroser se esfuerza en cumplir lo pactado; si no denunciamos siguen a lo suyo, amparados por unos representantes flojos y sin ganas de correr por el terreno de juego tras el balón, defendiendo sus posiciones y principios casi con dulzura, sin la necesaria valentía que hay que tener para marcar buenos goles al adversario.

Desde CNT animamos al equipo rojiblanco a tirar a puerta sin miedo, a trabajar teniendo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, y a planear una estrategia de ataque contra los recortes salariales y de derechos, que para eso están. Contra los partidos amañados, pedimos transparencia y valentía, y ganas de disfrutar sin ceder un ápice a los deseos del equipo empresarial.

También animamos a toda la plantilla de trabajadores de Ferroser a bajar de las gradas y acabar con la actitud contemplativa; hay que ponerse a jugar al fútbol en vez de mirar como otros juegan por nosotros. Es fácil criticar al otro lado de la alambrada; animamos a la gente a presionar a sus representantes o a sugerir y participar activamente en la negociación del Convenio laboral; recuerda que si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

CARLO Mi hombre

Carlo, de Teruel, que también existe, azafato precario de Ferroser y guardameta del equipo sindical de 3ª división, famoso por haberse metido un gol a sí mismo (más atento a las pantallas de plasma que al juego en el campo), está feliz porque no cobra su plus de idiomas, pese a que habla tres, y porque se desnuda en los baños de las usuarias, deleitando con sus broncíneos músculos a la concurrencia femenina a los partidos de la Copa Convenio 2011, ganada el año también por Ferroser y sus directivos, que vieron sus márgenes de beneficios incrementados ante el narcisismo y la pasividad del guardameta rojiblanco.

CNT, siempre haciendo amig@s.

¡AFÍLIATE PARA LUCHAR A LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN FERROSER!

CNT-ait

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COMUNICADO 5

2010-11-20T18:44:00.003+01:00

UNOS CARDAN LA LANA Y OTR@S SE LLEVAN LA FAMA

En febrero de este mismo año CNT denunció ante la Inspección de Trabajo varias irregularidades que Ferroser no cumplía, como la falta de vestuarios, la ausencia de sala de descanso, el plus de idiomas, la carga de trabajo, el abuso de poder por parte de superiores, la uniformidad incompleta, y la utilización del puesto de máquinas de autocheking como medida sancionadora. El Inspector de Trabajo hizo un requerimiento para que las máquinas no fueran un castigo, un protocolo de acoso laboral, vestuarios y sala de descanso para los trabajadores como marca la ley, reunir quejas de los trabajadores. Después de esperar varios meses y viendo que Ferroser no hacía caso al requerimiento impuesto, CNT volvió a denunciar hace menos de un mes e insistió al inspector de trabajo para que hiciera cumplir a Ferroser sus obligaciones. Hace unos días hemos venido observando que en las máquinas de autocheking se empieza a rotar, que de pronto se habilita una “sala de descansos”, etc.

Ferroser no quiere reconocer que esto se ha conseguido gracias a las denuncias que CNT ha interpuesto para ello y prefiere darle el beneficio a otros sindicatos. Desde CNT lejos de molestarnos nos alegramos, porque se está alcanzando lo que nos propusimos, mejorar las condiciones laborales de l@s trabajador@s de Ferroser, y así seguiremos ya que es nuestro objetivo prioritario.

CNT es un sindicato transparente y cristalino por lo que os adjuntamos la última denuncia que ha puesto a Ferroser, invitándoos también a que le hagáis llegar las quejas a nuestra Delegada Sindical o las mandéis por correo electrónico a tranxportex@hotmail.com. También podéis dejarlas en nuestro blog sindical:

http://cnt-ferroser.blogspot.com/

AL BUFANDAS Y A FERROSER LO QUE MÁS LES DUELE ES:

CNT

¡AFÍLIATE A LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN FERROSER!

CNT-ait (Confederación Nacional del Trabajo adherida a la Asociación Internacional de los Trabajadores) Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid

transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es

A LA HUELGA!!

2010-09-28T01:19:00.005+02:00

MÁS VALE TARDE QUE NUNCA: 29-S

Artículo 28.2 de la Constitución Española: “Se reconoce el derecho a huelga de los trabajador@s para la defensa de sus intereses”.

Este derecho consiste básicamente en que los trabajadores podemos dejar de trabajar, manifestarnos y protestar contra los abusos del sistema empresarial o las leyes del Estado que rebajan o empeoran nuestras condiciones laborales conseguidas a lo largo de duras luchas durante muchos años.

Aunque la nueva Reforma Laboral está aprobada desde el 9 de Septiembre y esta huelga se hace mal y tarde, creemos que todavía estamos a tiempo para poder frenarla. Si la reforma entera sigue adelante, las principales consecuencias son:

1- No se creará empleo y aumentará la temporalidad (más aún), que ya ronda el 90 % de los contratos que se hacen actualmente.

2- Se abaratará el despido, es decir, será más fácil echarnos de nuestros puestos de trabajo, y por lo tanto el contrato indefinido acabará siendo similar a uno temporal. De los 45 días por año en despido improcedente pasará a ser 33 días; la indemnización de un despido procedente (causas objetivas) será de 20 días por año trabajado, 8 días de estos serán asumidos por el Fogasa (por el Fondo de Garantía Salarial, es decir, por los impuestos que pagamos todos, no por el empresario).

3- Reducirán el periodo de preaviso de despido de 30 a 15 días, lo que significa que la trabajadora despedida percibirá 15 días menos de salario y verá mermada su capacidad de defenderse.

4- Refuerza el poder empresarial y debilita la negociación colectiva, por lo que pueden saltarse los convenios colectivos y establecer salarios inferiores al establecido en el convenio. Ahora estamos esperando la negociación de nuestro convenio, ¿Quieres volver a cobrar 700 euros?

5- Es la antesala de la Reforma de las Pensiones, que pretende su congelación y la subida de la edad de jubilación. ¿Te ves con 70 años informando a un cliente, haciendo checking o rellenando panchiteros? En Francia se jubilan a los 60 años y están intentando modificarlo para subirlo a 62. Por ello ya llevan 3 días de huelga general y siguen haciendo convocatorias. ¿No éramos todos europeos?

Estas son algunas de las medidas que nos esperan si no apoyamos la huelga el 29 de Septiembre. Esta reforma te afecta a ti, trabajador@, a los parad@s, a l@s pensionistas, a tu padre, madre, en definitiva, a tod@s los que tenemos que trabajar para vivir. Y lo sufriremos a menos que hagamos algo para pararlo.

Tenemos que luchar para que nuestras pésimas condiciones de trabajo no sigan empeorando, que es lo que pasará si ese día vas a trabajar y no expresas tu desacuerdo. Tu empresa te agradecerá tu pasividad, porque será más fácil después despedirte y embolsarse parte de tu sueldo.

Si saliste a la calle a celebrar la victoria del mundial de fútbol, ¿por qué no vas ahora a la calle a defender tus derechos? Es bastante más importante y puede ser igual de divertido…

A veces no hay próxima vez,

A veces no hay segundas oportunidades,

A veces es ahora, 29-S

¡HUELGA GENERAL!

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CNT-ait

Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid

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COMUNICADO 4

2010-06-03T23:14:00.002+02:00

COMUNICADO Nº 4
1 de Junio del 2010

A todos los trabajador@s:
Hace tiempo que venimos informando de que los problemas no se resuelven solos, que nadie pelea por tí si no lo haces tú y que si los trabajadores no actúan unidos lo más probable es que las cosas empeoren.
Pues bien, estos últimos días se está escuchando la posibilidad de que determinados servicios que está prestando Ferroser pasen a ser realizados por Renfe Operadora ó Adif; se teme por tanto que con la disminución de la carga de trabajo se produzca un recorte de plantilla.

Hablando en plata, despidos.

Si a la dirección de la empresa no le tiembla el pulso al negarse a pagar el plus de idiomas, vulnerando de manera evidente el convenio colectivo, dejar en la calle a trabajadoras reconociendo la improcedencia del despido o mantener el servicio en las condiciones lamentables que se presta por falta de trabajador@s, no creemos que vayan a tener ningún problema en “hacer ajustes” en la plantilla, pese a que los representantes sindicales que se sitúan del lado de la empresa digan repetidamente que eso no va a pasar. Han perdido la credibilidad porque continuamente prometen que nuestras condiciones de trabajo no van a empeorar pero la realidad es bien distinta; cada año estamos peor.

También es más evidente cada día que pasa que falta plantilla y se producen por ello situaciones de caos que dejan en bastante mal lugar a Renfe, por culpa de los gestores de Ferroser y el desastroso servicio que ofrecen. Todo en aras de embolsarse cuanto más dinero mejor y en perjucio de quienes tenemos que desempeñar nuestra tarea en estas condiciones de explotación, que es como se llama a lo que hacen con nosotr@s.
Queremos hacer un llamamiento a la unión en la protesta y queremos seguir trabajando en lo que nos hemos propuesto: evitar futuros despidos, mejorar las condiciones laborales (abono de parking para l@s trabajador@s de las 05:15h, taquillas, plus de idiomas....), aumentar la plantilla, que terminen los favoritismos (todo@s somos iguales), y por último, que la empresa cumpla con la medida impuesta por la inspección de trabajo, que advierte a Ferroser de que no debe utilizar los cambios de puesto como medida sancionadora contra los trabajadores.
Otro de nuestros objetivos es la readmisión de Ana López; hemos denunciado a la empresa y en breve se va a celebrar el juicio; esperamos que Ana pueda volver a trabajar sin problemas ni persecuciones.
Tampoco olvidamos, muñequill@s, el acoso laboral y la represión que han sufrido y sufren compañer@s; aunque parece que los medios mandos se han relajado en el mal trato a la plantilla, entendemos que la falta de profesionalidad, educación y de respeto de ciertas superioras que acumulan denuncias sigan cometiendo abuso de poder. Nosotr@s seguimos adelante sin miedo, concienciad@s porque tenemos unos derechos; la dignidad está en defenderlos.

No somos muñec@s, somos personas.

Por otro lado el pasado día 4 de Mayo estuvimos de visita en la puerta de la sede de la empresa y ya anunciamos desde aquí que vamos a volver si la situación no se arregla. Agradecemos en estas movilizaciones la solidaridad de muchos compañeros y compañeras de CNT, aunque seguimos echando en falta la compañía de más trabajador@s de nuestra empresa; al fin y al cabo somos quienes estamos sufriendo las condiciones laborales denunciadas.
Lo único que no debemos tener es miedo.

Y por último advertimos, que si no hay ningún gesto de la empresa de forma inmediata estamos valorando seriamente, junto con otras formaciones sindicales, la convocatoria de una huelga. Sabemos que es un recurso extremo, pero cada día que pasa nos llevan a tener que utilizarlo sin remisión. Si no nos dejan otra salida no vamos a dudarlo, porque la dignidad de los trabajadores está por encima de todo. Tenemos claro que lo único que van a defender ellos son sus avaros beneficios.

Hemos creado un blog sindical de CNT en Ferroser, pasa a visitarnos y deja tus quejas u opina sobre la situación en la estación Puerta de Atocha. http://cnt-ferroser.blogspot.com/

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CNT-ait Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.esTeléfonos: 91 369 08 38 / 91 369 09 72

Nueva concentración por la readmisión de Ana López

2010-05-14T11:03:00.006+02:00

Una vez más CNT se volvió a concentrar para pedir la readmisión de la compañera Ana López, despedida por atraverse a hablar con el inspector de trabajo sobre una situación de acoso y de falta de derechos laborales en Ferroser.

La concentración tuvo lugar a las puertas de la sede de Ferrovial, empresa matriz a la que pertenece Ferroser. Ferrovial, una empresa que se jacta de haber sido galordonada con oro y plata en los premios de salud y seguridad laboral de Reino Unido en 2010, debería poner más atención a las irregularidades que se cometen dentro sus filiales de España, como Ferroser.

En esta espiral de privatización de empresas y servicios, donde todo se subcontrata a la subcontrata de la subcontrata, una vez más los perjudicad@s son l@s trabajador@s. Mientras en la contrata se trata de vender una buena imagen, en las subcontratas todo vale. Resulta inconcebible que un mayor número de intermediarios pueda reducir costes en ningún negocio, si no es a costa de bajar los salarios y de un deterioramiento de las condiciones laborales.

En la concentración que tuvo lugar el 4 de Mayo en Príncipe de Vergara 135 se leyó el siguiente comunicado:

COMUNICADO Nº 3

Ferroser es una subcontrata de Renfe-operadora-Atención al cliente de AVE. En estos momentos l@s trabajador@s de personal de tierra en Puerta de Atocha, Madrid, están luchando por acabar con el acoso laboral que sufren por parte de dos supervisoras que acumulan ya varias denuncias. También estamos exigiendo la mejora de nuestras condiciones laborales, porque Ferroser tiene a sus trabajador@s sin taquillas, sin vestuarios, sin baños de uso exclusivo para l@s trabajadores y además la uniformidad es deficiente, (tan deficiente que muchos de los trabajadores tienen que comprarse ell@s mismos prendas de los uniformes de trabajo). La empresa no paga el plus de idiomas aprobado en el convenio del 2008, y los trabajadores que entran a trabajar a las 05:15 a.m no tienen abono de parking por lo que tienen que pagar ell@s mismos (con sus míseros sueldos).

CNT interpuso varias denuncias a Inspección de trabajo para dar a conocer las irregularidades de esta empresa. Tras las dos visitas que realizó el Inspector de trabajo, Ferroser tomó represalias contra una compañera por contestar a sus preguntas. El día 8 de Marzo, el mismo día de la mujer trabajadora, la empresa felicitó con un despido improcedente a nuestra compañera Ana López, para, una vez más, incurrir en el abuso de poder al tratar de evitar que l@s trabajador@s colaboren con la justicia.

Los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a defender nuestros derechos ante el despotismo de los "superiores", y a que no se tomen medidas de represalia contra los trabajadores para obtener el silencio y la sumisión del resto de la plantilla. La ley contempla nuestro derecho a organizarnos entre nosotros para defender la dignidad de nuestros trabajos; por eso es ilegal tomar represalias contra una trabajadora por ejercer ese derecho.

A día de hoy Ferroser sigue haciendo caso omiso a la resolución dictada por la Inspección de Trabajo, que reconoce estas irregularidades. Compañer@s de CNT nos concentramos el pasado 26 de Marzo en las estaciones de Puerta de Atocha de Madrid, Córdoba Central y Sevilla Santa Justa para pedir la readmisión inmediata de Ana López (nuestra compañera despedida por represalias), el cese del acoso laboral y que se subsanen todas las deficiencias de nuestras condiciones laborales.

Hoy nos concentramos en frente de todas las sedes que Ferroser tiene en la península para que ser oídos y para que se respeten nuestros derechos como trabajador@s. Nuestra intención es que tod@s se enteren la manera de actuar que tiene la empresa Ferroser con sus trabajador@s. Vamos a manchar la imagen social corporativa de esta empresa para mostrar su inhumana política laboral y salarial.

!!!SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S¡¡¡¡

¡AFÍLIATE A LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN FERROSER!
CNT-ait (Confederación Nacional del Trabajo adherida a la Asociación Internacional de los Trabajadores)
Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid
transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es

COMUNICADO DOS

2010-04-16T16:26:00.007+02:00

COMUNICADO Nº2 Madrid 10 de abril 2010

A tod@s l@s trabajador@s de Ferroser-AVE:

El 26 de marzo, con la operación salida de semana santa en ciernes y a la hora punta de las 17:30, un grupo de afiliados a la CNT nos concentrábamos en la Estación Puerta de Atocha de Madrid para protestar por las represalias que la empresa FERROSER (subcontratada por RENFE Operadora) está manteniendo con sus trabajador@s (atención al cliente-AVE).
Megafonía en mano, entre cornetas y banderas, reivindicábamos la readmisión de la compañera Ana López, despedida el día 8 de marzo (día de la mujer trabajadora) por contestar a las preguntas que el Inspector de Trabajo realizó los días 8 y 10 de febrero por las diferentes denuncias que interpusimos.

De la misma forma, nuestros compañeros de Sevilla y Córdoba protagonizaron similares actos de solidaridad ese día en las estaciones de Santa Justa y Córdoba Central.

Entre la multitud de viajeros estuvimos lanzando muestras de apoyo y solidaridad con la compañera y con el resto de trabajadoras de la plantilla que siguen estando en el punto de mira por no agachar la cabeza y mantener una actitud de dignidad.

Pedimos la readmisión inmediata de Ana López, que cese el acoso laboral y que se tomen medidas disciplinarias contra las dos superioras (coordinadora y encargada de turno de mañana) que no saben ejercer su trabajo de forma profesional.

Hemos simbolizado esta causa originada por el acoso laboral con un lazo de color amarillo, que fue repartido junto a una nota informativa de lo que está sucediendo en la empresa. Muchos viajeros se solidarizaron con la protesta prendiendo el lazo en su solapa y leyendo el comunicado con evidentes muestras de empatía mientras se dirigían a su tren.

Durante más de una hora demostramos a la empresa que no vamos a permitir que ahogue los derechos que recoge la ley de libertad sindical despreciando a la Sección de CNT en Ferroser. El Técnico de Gestión Jose Manuel López Alias se ha negado a reunirse con nosotros (después de solicitarlo formalmente) para discutir la resolución elaborada por el Inspector de Trabajo en la que les insta a modificar su conducta en lo referente al acoso laboral. Según este señor, “la política de su casa es no reunirse con ningún sindicato minoritario”. Además de este uso poco inteligente de la prepotencia, también se niega a pagar el plus de idiomas a pesar de que utilizamos otras lenguas diariamente por la naturaleza del trabajo, y de que este complemento está recogido por convenio desde el año 2008. Esta persona defiende la actuación coercitiva de las dos jefas (que acumulan ya varias denuncias), se niega a acondicionar la sala de descanso de forma adecuada y a acometer la instalación de taquillas y baños decentes para l@s trabajador@s.
La misma tarde de la concentración robaron a un compañero la cartera con el dinero que llevaba y la documentación, porque nos vemos obligados a guardar este tipo de objetos personales en los mostradores de control de acceso, a la vista y alcance de todos los viajeros.

En un momento de la protesta, el Gestor Técnico Jose Manuel hizo acto de presencia, provocando la indignación de los concentrados que le recriminaron sus vergonzosas actuaciones apoyados por la megafonía y la cornetas. Este señor sigue sin darse cuenta de que por ese camino lo único que consigue es dificultar la prestación de un servicio de calidad para los clientes y manchar la imagen corporativa tanto de Ferroser como de Renfe.

Tras el acto, la compañera Ana López dedicó unas palabras de agradecimiento a quienes se sienten agredidos con su injusto despido y hacen pública su solidaridad. Y con ello dimos por finalizado el primero de muchos actos de protesta que tendrán lugar a partir de ahora hasta el momento en que los gestores de Ferroser entiendan que si quieren que el servicio se preste con normalidad van a tener que cambiar muchas cosas. En primer lugar van a tener que devolver a Ana López su puesto de trabajo; van a tener que acondicionar los lugares donde se presta el servicio como marca la ley que protege nuestros derechos más básicos; van a tener que abonar correctamente todos los conceptos firmados en acuerdos laborales como es el caso del plus de idiomas; y van a tener que sentarse a hablar con la Sección Sindical de CNT mal que les pese por los años de paz de cementerio que han vivido al calor de quienes se llaman sindicalistas y no son más que vendeobreros.

¡UNETE A LA LUCHA!
¡AFÍLIATE A LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN FERROSER!
CNT-ait (Confederación Nacional del Trabajo adherida a la Asociación Internacional de los Trabajadores) Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid
transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es

COMUNICADO A L@S TRABAJADOR@S DE FERROSER

2010-03-28T03:07:00.000+02:00

COMUNICADO Nº1 Madrid 25 de marzo 2010

A tod@s l@s trabajador@s de Ferroser-AVE:

Con este comunicado la Sección Sindical de CNT en Ferroser quiere informar de lo que está pasando en nuestro lugar de trabajo. Pero primero, ¿quiénes somos?

La CNT es, hoy por hoy, el único sindicato totalmente independiente, en el que los que deciden son los trabajadores afiliados y no un comité de “profesionales” del sindicalismo. La CNT renuncia a la financiación del Estado y la Patronal para asegurar la independencia económica, y no deja las negociaciones en manos de intermediarios. No recibimos subvenciones ni mantenemos liberad@s, por lo que no tenemos ataduras a la hora de luchar por los derechos de l@s trabajador@s.

Mantenemos principios básicos como:
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Autogestión y Democracia Directa: Pensamos que quienes deben decidir sobre los problemas que les atañen, son l@s afectad@s por esos problemas. Por ello nuestros órganos máximos de decisión son las asambleas de trabajador@s, muy comunes en otras épocas de actividad del movimiento obrero y sin duda tremendamente eficaces, inspiradas en la máxima: Si nadie trabaja por ti, nadie debe decidir por ti.
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Solidaridad y Apoyo Mutuo: Los sindicatos de la CNT establecemos un pacto solidario con el resto, que hace que cada agresión que reciba una de sus partes sea respondida por la totalidad. Lo mismo puede decirse de l@s afiliad@s de cada sindicato aunque trabajen en empresas completamente diferentes.

Pero, ¿qué es lo que está pasando ahora en Ferroser? Hemos leido el comunicado de UGT, y lamentablemente constatamos que pese a llevar años gestionando la empresa no se han enterado de las demandas de los trabajadores hasta que estos han denunciado su situación de acoso laboral a la Inspección de Trabajo.

Pese a los ataques recibidos, no queremos malgastar nuestras energías peleándonos con sindicatos “mayoritarios”, de cuya actitud miserable tan sólo esperamos que se avergüencen. Nuestras fuerzas las vamos a invertir en la lucha hacia la que la empresa nos avoca con su actitud irrespetuosa hacia nuestros derechos como trabajadores y hacia nuestra actividad amparada por la Ley de Libertad Sindical. Mantener un intercambio de insultos entre organizaciones sindicales no sirve sino al interés de la empresa de dividir a l@s trabajador@s y crear confusión. Los logros, la actitud y la dignidad de cada uno se verán al final.

Nosotros tenemos un precedente. CNT consiguió hace 5 años que la empresa CLECE (subcontratada por entonces) aumentara casi en un 33% el salario (se cobraba el mínimo interprofesional) y firmara condiciones en Sevilla que se han tardado mucho tiempo en igualar (la imagen corresponde al reportaje de la Revista Interviu Nº 1489 – Año 28). Eso fue y sigue siendo una demostración palpable de que luchando se consiguen más cosas que arremetiendo unos contra otros.

Ahora mismo desde la Sección Sindical de CNT en la empresa, estamos enfrentándonos a este conflicto para obtener de forma prioritaria la readmisión de Ana López (represaliada por mantener una actitud digna y cumplir con la obligación de atender al Inspector de Trabajo), impedir el acoso laboral que están sufriendo muchas otras compañeras de trabajo, asegurar los puestos de trabajo e incrementar su número, a todas luces minúsculo para el volumen de trabajo. Nuestra lucha es por un trato digno y humano por parte de medios y altos mandos, y porque la infraestructura de nuestro lugar de trabajo (baños, vestuarios, lugares de descanso, etc.) esté en condiciones. También pedimos que se pague el plus de idiomas, aprobado por convenio desde el 2008. Todo ello son injusticias por las que entendemos que hay que protestar si queremos mejorar las condiciones de vida.

Desde CNT insistimos en que la capacidad de evitar lo que está sucediendo es de todos y nadie va a estar libre de una situación de represalia si agacha la cabeza. Debemos identificar y reclamar que no se vulneren nuestros derechos, y sobre todo eliminar el favoritismo y el amiguismo, que solo promueve la desigualdad y la competitividad entre nosotr@s, verdaderas herramientas en poder de la empresa para pisotearnos.

¡UNETE A LA LUCHA!
¡AFÍLIATE A LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN FERROSER!
CNT-ait
(Confederación Nacional del Trabajo adherida
a la Asociación Internacional de los Trabajadores)

Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid
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ACOSO LABORAL EN EL AVE

2010-03-28T00:17:00.000+01:00

El atraso y el primitivismo de la mentalidad empresarial española ponen en evidencia una y otra vez que el concepto de democracia aún no ha llegado a sus estructuras organizativas. Algunos de los bajos, medios y altos mandos de nuestro país hacen gala de unos métodos de trabajo que se asemejan más a una concepción medieval del trabajo que a las modernas y posmodernas técnicas de liderazgo, basados en la coordinación y cooperación en red de los equipos de trabajo.

Es lo que sucede en la empresa Ferroser, subcontrata de RENFE, en el que existe un caso de acoso laboral sobre la plantilla de trabajadores de la Sala de Embarque del AVE en Atocha (Madrid). Dos de los mandos que coordinan los equipos del AVE han acumulado en poco tiempo cuatro denuncias, todas ellas de trabajador@s que declaran haber sufrido acoso laboral por parte de sus jefas. Y es que en la Sala de Embarque del Ave estas dos personas ejercen su liderazgo a la antigua usanza, es decir, de modo autoritario, utilizando un lenguaje amenazante y una actitud agresiva hacia las azafatas que tienen a su cargo.

Jefa y encargada, según las denunciantes, ejercen su liderazgo de manera despótica y arbitraria, y en ocasiones hostigan a sus empleadas y empleados, “te pillan desprevenida, te acorralan en sitios cerrados, y comienzan a humillarte a base de gritos, con una actitud tan despreciativa que te deja bloqueada, sin medios para defenderte de manera asertiva”. Su otro modus operandi es, al parecer, ejercer la humillación pública de la trabajadora ante sus compañer@s, lo cual tiene una doble utilidad: sirve para degradar a la trabajadora y mostrarle a las demás lo que las puede pasar si caen en desgracia, es decir, si no muestran una actitud sumisa y colaboradora con las autoridades.

La falta de técnicas asertivas por parte de los cuadros de mando en las empresas indigna cada vez más a los trabajadores, que saben que pueden exigir un trato correcto por parte de cualquier persona, ejerza el cargo que ejerza. Much@s de ell@s olvidan en la cúspide los aspectos más elementales de la buena educación y el respeto a las personas, y algun@s incurren en conductas de corte más medieval que posmoderno: gritos, amenazas, insultos, gestos de desprecio, comentarios humillantes…

C.N.T han denunciado las condiciones laborales de sus trabajadoras: sueldos mileuristas, (si llegan, porque no pagan el plus de idiomas desde hace tiempo), falta de instalaciones para empleados (baños y vestuarios), la pereza manifiesta de la empresa a la hora de cumplir el convenio en cuanto a los días libres que les corresponden… A todo ello se suma la sobrecarga de trabajo derivada de una carencia de personal, porque puestos a ahorrar, las empresas lo primero en lo que piensan es en el factor humano, recortando gastos de las personas que sostienen la empresa. A pesar de ello, nosotros creemos que estos recortes no son rentables, porque la carencia de personal hace que proliferen las bajas por estrés en su plantilla y abunden las reclamaciones de viajeras y viajeros que no se sienten bien atendidos.

Ante las denuncias presentadas, los días 8 y 10 de Febrero el Inspector de Trabajo visitó Puerta de Atocha-Servicio de Atención al cliente AVE-LD, y se vio obligado a tomar las tomar las siguientes medidas de requerimiento;

1-Organizar la recepción de quejas del personal y de los representantes legales de las trabajadoras de forma que sean estudiadas y atendidas de forma diligente.

2-Que la empresa se abstenga en un futuro de utilizar los cambios de puesto como medida sancionadora.

3-Necesidad de establecer un protocolo negociado por representación legal de los trabajadores para prevenir las situaciones de acoso sexual o razón de sexo, así como acoso por cualquier otro motivo.

El 8 de Marzo, la empresa Ferroser ha felicitado el día de la mujer trabajadora a la compañera Ana López, azafata de tierra en el AVE, con una carta de despido. Creemos que esta decisión es un castigo hacia la trabajadora por hablar con el Inspector de trabajo el día 10 de febrero.

CNT considera el despido improcendente, y denuncia que la empresa Ferroser ha tomado represalias contra ella, acusándola falsamente de que su rendimiento de trabajo ha bajado considerablemente, y declarando que el cliente (en este caso Renfe), no la quiere. Nosotros hemos comprobando a posteriori que Renfe no ha expresado, en ningún momento, descontento con respecto a la productividad de esta trabajadora.

Aunque sea una tradición en este país, está demostrado que el acoso laboral de superiores sobre empleados no es rentable para las empresas, porque no sólo se traduce en bajas laborales por ansiedad o depresiones en sus trabajadores, sino también en denuncias judiciales que repercuten visiblemente en los presupuestos de la empresa y dañan su imagen social corporativa, hoy por los suelos en el caso del AVE y sus numerosas subcontratas.

Los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a defender nuestros derechos ante el despotismo de los "superiores", y a que no se tomen medidas de represalia contra nosotros para obtener el silencio y la sumisión del resto de la plantilla. La ley contempla nuestro derecho a afiliarnos a sindicatos y organizarnos entre nosotros para defender la dignidad de nuestros trabajos; por eso es ilegal tomar represalias contra una trabajadora por ejercer ese derecho.

Exigimos la readmisión de Ana López a su puesto de trabajo, y el inicio inmediato de una negociación entre las partes para solucionar la situación de acoso laboral de los empleados y empleadas de Ferroser. Es inadmisible que se tomen medidas contra ella sólo por colaborar con la justicia en el esclarecimiento de los hechos denunciados, porque supone sin duda una presión sobre el resto de la plantilla, y porque es una medida, en definitiva, antidemocrática y absolutista

C.N.T.

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