QUÉ HACER SI SUFRES ACOSO LABORAL
Desde CNT llevamos denunciando desde tiempo atrás el acoso laboral y el abuso de poder por parte de ciertas superioras a l@s trabajador@s. Tras las reiteradas denuncias que llevamos a cabo, logramos que la Inspección de Trabajo sancionara a Ferroser, y conseguimos por fin que la empresa nos facilitara el protocolo de Acoso Laboral que os presentamos aquí resumido:
OBJETIVO DEL PROTOCOLO
-Garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
-Protección de los empleados y empleadas ante presuntas situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno de trabajo.
- Garantizar el derecho a la intimidad y la confidencia lidad de los temas tratados y de las personas afectadas.
TIPOS DE ACOSO
En el ámbito laboral podemos encontrarnos con tres tipos de acoso, motivados por comportamientos o conductas tendentes a crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para el trabajador/a. Esta práctica atenta contra su dignidad y su derecho al honor, la intimidad, la integridad fisica y moral y la NO discriminación.
Hablamos del acoso laboral o mobbing (lo ponemos en inglés, aunque no nos paguen el plus de idiomas), del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Acoso Laboral: es toda conducta, práctica o comportamiento llevado a cabo de manera sistemática y recurrente en el tiempo. Supone, en el seno de la relación laboral, un atentado contra la dignidad del trabajad@r, intentando someterle emocional o psicológicamente y persiguiendo anular su capacidad, promoción profesional o permanencia en el puesto de trabajo, creando un ambiente hostil y afectando negativamente al resto del entorno laboral.
Sucede cuando de manera reiterada y continuada en el tiempo se dan conductas tales como la exclusión del trabajad@r de las relaciones con sus compañeros, la falta de asignación de tareas o la de trabajos absurdos o por debajo de la capacidad profesional, así como la humillación, desprecio o minusvaloración en público del trabajad@r.
Acoso sexual: Comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en el trabajo, en particular cuando se crea un ambiente de trabajo intimidatorio, degradante u ofensivo por parte de superior@s y compañer@s, o incluso de terceros clientes y dicho comportamiento es indeseado, irrazonable y ofensivo para el trabajad@r.
Acoso por razón de sexo: Cualquier comportamiento realizado en función de sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Por ejemplo, cuando se acosa a alguien solo por ser mujer, de modo que se le considere inferior biológica, psicológica o intelectualmente.
Si esto te está pasando o te ha pasado....
¿Cómo debemos actuar?
Tres pasos:
1-Deber de información y denuncia
2-Desarrollo de la investigación
3-Elaboración del informe donde se detallen las situaciones de acoso.
Si consideras que estas siendo objeto de alguno de los tres tipos de coso, deberás ponerlo de inmediato en conocimiento de la organización, en este caso el Grupo ferrovial
La denucia será por escrito y se efectuará a la línea jerárquica superior, para que no fuera contraproducente para el trabajador. La denuncia se tramitará a la Dirección de recursos Humanos correspondientes, quien lo pondrá en conocimiento de la Dirección General de Recursos Humanos.
La denuncia también puede realizarse a través del buzón de denuncias, firmada o ANÓNIMA, o bien por correo ordinario al apartado de correos2.160 – 28080 Madrid
¿CÓMO DEBES ELABORAR EL INFORME?
-Breve descripción de los hechos
-Nombre, apellidos y cargo de la persona o personas que, presuntamente, están cometiendo el acoso, o lo hubieren cometido.
-Cualquier otra información que facilite la investigación de los hechos en el centro de trabajo.
Después de esto habrá un desarrollo de la investigación, donde un comité de investigación comprobará la veracidad de los hechos denunciados y analizará la gravedad de los mismos.
Este comité podrá llamar a una audiencia verbal o por escrita a todas las partes, compañeros o posibles testigos que se considere puedan aportar alguna información sobre los hechos denunciados.
La intervención de testigos y actuantes tendrá carácter estrictamente CONFIDENCIAL, y en ningún caso supondrán un perjuicio para el denunciante o los testigos.
No se dará información a partes no implicadas en el caso, procediendo en todo momento con la discreción necesaria para proteger la dignidad y confidencialidad de todos los implicados.
Una vez finalizada la investigación, se emitirá un informe dejando constancia de los hechos, haciendo una valoración de los mismos y proponiendo, en su caso, medidas correctoras e incluso, sancionadoras.
Si tienes alguna duda sobre cómo elaborar este informe puedes ponerte en contacto con la delegada de la sección sindical de CNT en Ferroser, que ha estudiado detenidamente el largo protocolo sobre acoso y que podrá ayudarte en lo que necesites.
Juega al rosco del protocolo de acoso de la CNT,
a ver cuantas aciertas y de lo
que te has enterado
Con la A: Acto que atenta contra la dignidad del trabajad@r A _ _ _ _
Con la B: La denuncia también puedes realizarse a tráves del B _ _ _ _
Con la C: La intervención de testigos y actuantes tendrá carácter estrictamente
C _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Con la D: No se puede atentar contra tú D _ _ _ _ _ _ _
Con la E: El objetivo del protocolo es la protección de los E _ _ _ _ _ _ _ _
Con la F: La denuncia puede realizarse de forma Anónima o F _ _ _ _ _ _
Con la G: Objetivo del protocolo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres G _ _ _ _ _ _ _ _ _
Con la H: Persona que acosa humillando H _ _ _ _
Con la I: Objetivo del protocolo que garantiza el derecho a la I _ _ _ _ _ _ _ _
Contiene la J: Dicho popular español del bufandas _ _ _ _ _ _ _ _ J _ _ _ _
Con la L: Tipo de Acoso L _ _ _ _ _ _
Con la M: Acoso en ingles M _ _ _ _ _ _
Contiene la N: La denuncia puede ser _ N _ N _ _ _
Contiene la Ñ: Contra el acoso, como dicen Mago de Oz “ponte en pie, alza el _ _ Ñ _ y ven”... a la CNT.
Con la O: La denuncia se puede mandar por correo O _ _ _ _ _ _ _ _
Con la P: ¿Que es lo que has leído? P _ _ _ _ _ _ _ _
Contiene la Q: Con el acoso buscan que te sientas _ _ Q _ _ _ _
Con la R: ¿Donde se tramitaría la denuncia? R _ _ _ _ _ _ _ Humanos.
Con la S: Tipo de Acoso S _ _ _ _ _
Con la T: ¿Cuantos tipos de Acoso hay? T _ _ _
Contiene la U: ¿Que tienes que hacer si sufres algún tipo de acoso? _ _ _ U _ _ _ _ _
Con la V: El trato de el/la Acosad@r puede ser V _ _ _ _ _ _ _ _
Contiene la X: El acoso puede ser por razón de S _ _ _
Contiene la Y: Contra el acoso sólo cabe la solidaridad y el _ _ _ Y _ mutuo.
Con la Z: Persona que acosa Z _ _ _ _
¿TE HA GUSTADO EL JUEGO?
¡EL ACOSO NO LO ES!
¡ORGANÍZATE Y LUCHA!
Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid
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