jueves, 11 de abril de 2013
EL CASO DE L@S POLIVALENTES DINAMIC@S
Muy buenas, compañer@s y a su vez polivalentes. Desde CNT os queremos informar de las
acciones que nuestro sindicato está llevando a cabo para intentar solucionar los problemas que han
surgido tras la determinación de la empresa para que los trabajadores pasemos a desarrollar diferentes
funciones o desempeñar otros puestos.
Antes de todo esto, lo primero que hicimos como sindicato responsable es tratar de solucionarlo
mediante el diálogo, y para ello hablamos con Renfe y con la empresa, intentado incluso crear una reunión
donde tuviéramos cabida los sindicatos, Renfe y la “imputada” Ferroser, para aclarar estos cambios
ciertamente ilógicos. Como no, Ferroser se negó a llevar a cabo esta reunión.
Desde CNT entonces no nos ha quedado más remedio que dar un paso adelante, algo que a
nuestro parecer entienden mucho mejor a juzgar por la experiencia: acudir a denunciarlo ante la inspección
de trabajo. En este momentos hay varias denuncias interpuestas, aunque de momento solo adjuntamos
una. Iremos haciendo públicas las demás, pero mientras tanto pasan a formar parte de nuestro “secreto de
sumario” en este “Caso de L@s Polivalentes Dinamic@s”.
Pero vayamos a la denuncia de la que os informamos con este comunicado. Queremos dejar claro con ella
que nosotros valoramos los esfuerzos de hincar los codos más que las rodillas a la hora de obtener la
idoneidad para el puesto de trabajo. Debe ser a través del estudio como se obtenga una educación y una
formación técnica que nos haga más válid@s para desarrollar ciertas tareas. Así lo entendemos y así lo
marca el Convenio Colectivo que la empresa no parece conocer. Por eso nuestra primera denuncia se
basa en esto. El amiguismo, el favoritismo y la envidia mal canalizada provocan el desastre organizativo en
el trabajo que estamos padeciendo y que es más que evidente. Por ello hemos pedido a Inspección de
trabajo y a RRHH que se revisen los títulos académicos de los mandos intermedios ya que, como dicta el
convenio, las personas que ocupan estos puestos tienen que tener un grado medio aunque no sea
específico. Si no reúnen las condiciones solicitamos que sustituyan a este personal por aquél que reúna
las condiciones adecuadas en cumplimento de la norma. Si alguno de los mandos intermedios actuales no
reuniese estas condiciones tendrá que pasar a ser azafata o auxiliar. Esto también se ajustaría a los
nuevos criterios porque total, ¿no somos tod@s polivalentes?
En CNT hemos dicho en más de una ocasión que “si nos tocan a uno, nos tocan a tod@s” y
también queremos que el resto de los trabajadores lo entienda y lo haga suyo en Puerta de Atocha de
Madrid. Es una de las claves para defendernos con eficacia en contraposición a la estrategia de la avestruz
que se suele adoptar: meter la cabeza en la tierra mientras el culo nos huele a chamusquina.
Más adelante seguiremos informando de las demás denuncias, acciones y reuniones que vamos a
impulsar, porque esto acaba de empezar. CNT es un sindicato honesto cuyo primer objetivo es mejorar las
condiciones laborales, la solidaridad entre compañer@se impulsar un modelo sindical en el que la acción, la
responsabilidad y las decisiones sean adoptadas entre tod@s mediante las asambleas, algo que parece que
otros han olvidado. Si nadie trabaja por ti, ¿por qué tienen que decidir por ti?
Sin más nos despedimos hasta el segundo boletín que será aún más interesante, ya que
desvelaremos la segunda denuncia y analizaremos todo lo que vaya pasando en estos días. Sólo pedimos a l@s trabajadores afectados que tengan paciencia y que aquellos que no lo hayan hecho ya que piensen
seriamente en organizarse, porque como suelen decir, “el miedo va a cambiar de bando"
¡CONTACTA CON NOSOTROS, ORGANÍZATE Y LUCHA!
Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid
transportes@cnt.es / http://transportes.cnt.es / http://cnt-ferroser.blogspot.com
Telefonos: 91 369 08 38 / 699 46 54 52 ; Fax: 91 141 35 30
lunes, 5 de marzo de 2012
COMUNICADO 9
domingo, 10 de abril de 2011
Comunicado Nº 8
QUÉ HACER SI SUFRES ACOSO LABORAL
Desde CNT llevamos denunciando desde tiempo atrás el acoso laboral y el abuso de poder por parte de ciertas superioras a l@s trabajador@s. Tras las reiteradas denuncias que llevamos a cabo, logramos que la Inspección de Trabajo sancionara a Ferroser, y conseguimos por fin que la empresa nos facilitara el protocolo de Acoso Laboral que os presentamos aquí resumido:
OBJETIVO DEL PROTOCOLO
-Garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
-Protección de los empleados y empleadas ante presuntas situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno de trabajo.
- Garantizar el derecho a la intimidad y la confidencia lidad de los temas tratados y de las personas afectadas.
TIPOS DE ACOSO
En el ámbito laboral podemos encontrarnos con tres tipos de acoso, motivados por comportamientos o conductas tendentes a crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para el trabajador/a. Esta práctica atenta contra su dignidad y su derecho al honor, la intimidad, la integridad fisica y moral y la NO discriminación.
Hablamos del acoso laboral o mobbing (lo ponemos en inglés, aunque no nos paguen el plus de idiomas), del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Acoso Laboral: es toda conducta, práctica o comportamiento llevado a cabo de manera sistemática y recurrente en el tiempo. Supone, en el seno de la relación laboral, un atentado contra la dignidad del trabajad@r, intentando someterle emocional o psicológicamente y persiguiendo anular su capacidad, promoción profesional o permanencia en el puesto de trabajo, creando un ambiente hostil y afectando negativamente al resto del entorno laboral.
Sucede cuando de manera reiterada y continuada en el tiempo se dan conductas tales como la exclusión del trabajad@r de las relaciones con sus compañeros, la falta de asignación de tareas o la de trabajos absurdos o por debajo de la capacidad profesional, así como la humillación, desprecio o minusvaloración en público del trabajad@r.
Acoso sexual: Comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en el trabajo, en particular cuando se crea un ambiente de trabajo intimidatorio, degradante u ofensivo por parte de superior@s y compañer@s, o incluso de terceros clientes y dicho comportamiento es indeseado, irrazonable y ofensivo para el trabajad@r.
Acoso por razón de sexo: Cualquier comportamiento realizado en función de sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Por ejemplo, cuando se acosa a alguien solo por ser mujer, de modo que se le considere inferior biológica, psicológica o intelectualmente.
Si esto te está pasando o te ha pasado....
¿Cómo debemos actuar?
Tres pasos:
1-Deber de información y denuncia
2-Desarrollo de la investigación
3-Elaboración del informe donde se detallen las situaciones de acoso.
Si consideras que estas siendo objeto de alguno de los tres tipos de coso, deberás ponerlo de inmediato en conocimiento de la organización, en este caso el Grupo ferrovial
La denucia será por escrito y se efectuará a la línea jerárquica superior, para que no fuera contraproducente para el trabajador. La denuncia se tramitará a la Dirección de recursos Humanos correspondientes, quien lo pondrá en conocimiento de la Dirección General de Recursos Humanos.
La denuncia también puede realizarse a través del buzón de denuncias, firmada o ANÓNIMA, o bien por correo ordinario al apartado de correos2.160 – 28080 Madrid
¿CÓMO DEBES ELABORAR EL INFORME?
-Breve descripción de los hechos
-Nombre, apellidos y cargo de la persona o personas que, presuntamente, están cometiendo el acoso, o lo hubieren cometido.
-Cualquier otra información que facilite la investigación de los hechos en el centro de trabajo.
Después de esto habrá un desarrollo de la investigación, donde un comité de investigación comprobará la veracidad de los hechos denunciados y analizará la gravedad de los mismos.
Este comité podrá llamar a una audiencia verbal o por escrita a todas las partes, compañeros o posibles testigos que se considere puedan aportar alguna información sobre los hechos denunciados.
La intervención de testigos y actuantes tendrá carácter estrictamente CONFIDENCIAL, y en ningún caso supondrán un perjuicio para el denunciante o los testigos.
No se dará información a partes no implicadas en el caso, procediendo en todo momento con la discreción necesaria para proteger la dignidad y confidencialidad de todos los implicados.
Una vez finalizada la investigación, se emitirá un informe dejando constancia de los hechos, haciendo una valoración de los mismos y proponiendo, en su caso, medidas correctoras e incluso, sancionadoras.
Si tienes alguna duda sobre cómo elaborar este informe puedes ponerte en contacto con la delegada de la sección sindical de CNT en Ferroser, que ha estudiado detenidamente el largo protocolo sobre acoso y que podrá ayudarte en lo que necesites.
Juega al rosco del protocolo de acoso de la CNT,
a ver cuantas aciertas y de lo
que te has enterado
Con la A: Acto que atenta contra la dignidad del trabajad@r A _ _ _ _
Con la B: La denuncia también puedes realizarse a tráves del B _ _ _ _
Con la C: La intervención de testigos y actuantes tendrá carácter estrictamente
C _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Con la D: No se puede atentar contra tú D _ _ _ _ _ _ _
Con la E: El objetivo del protocolo es la protección de los E _ _ _ _ _ _ _ _
Con la F: La denuncia puede realizarse de forma Anónima o F _ _ _ _ _ _
Con la G: Objetivo del protocolo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres G _ _ _ _ _ _ _ _ _
Con la H: Persona que acosa humillando H _ _ _ _
Con la I: Objetivo del protocolo que garantiza el derecho a la I _ _ _ _ _ _ _ _
Contiene la J: Dicho popular español del bufandas _ _ _ _ _ _ _ _ J _ _ _ _
Con la L: Tipo de Acoso L _ _ _ _ _ _
Con la M: Acoso en ingles M _ _ _ _ _ _
Contiene la N: La denuncia puede ser _ N _ N _ _ _
Contiene la Ñ: Contra el acoso, como dicen Mago de Oz “ponte en pie, alza el _ _ Ñ _ y ven”... a la CNT.
Con la O: La denuncia se puede mandar por correo O _ _ _ _ _ _ _ _
Con la P: ¿Que es lo que has leído? P _ _ _ _ _ _ _ _
Contiene la Q: Con el acoso buscan que te sientas _ _ Q _ _ _ _
Con la R: ¿Donde se tramitaría la denuncia? R _ _ _ _ _ _ _ Humanos.
Con la S: Tipo de Acoso S _ _ _ _ _
Con la T: ¿Cuantos tipos de Acoso hay? T _ _ _
Contiene la U: ¿Que tienes que hacer si sufres algún tipo de acoso? _ _ _ U _ _ _ _ _
Con la V: El trato de el/la Acosad@r puede ser V _ _ _ _ _ _ _ _
Contiene la X: El acoso puede ser por razón de S _ _ _
Contiene la Y: Contra el acoso sólo cabe la solidaridad y el _ _ _ Y _ mutuo.
Con la Z: Persona que acosa Z _ _ _ _
¿TE HA GUSTADO EL JUEGO?
¡EL ACOSO NO LO ES!
¡ORGANÍZATE Y LUCHA!
Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid
transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es / http://cnt-ferroser.blogspot.com
Telefonos: 91 369 08 38 / 91 369 09 72 ; Fax: 91 141 35 30