COMUNICADO A L@S TRABAJADOR@S DE FERROSER

COMUNICADO Nº1 Madrid 25 de marzo 2010

A tod@s l@s trabajador@s de Ferroser-AVE:

Con este comunicado la Sección Sindical de CNT en Ferroser quiere informar de lo que está pasando en nuestro lugar de trabajo. Pero primero, ¿quiénes somos?

La CNT es, hoy por hoy, el único sindicato totalmente independiente, en el que los que deciden son los trabajadores afiliados y no un comité de “profesionales” del sindicalismo. La CNT renuncia a la financiación del Estado y la Patronal para asegurar la independencia económica, y no deja las negociaciones en manos de intermediarios. No recibimos subvenciones ni mantenemos liberad@s, por lo que no tenemos ataduras a la hora de luchar por los derechos de l@s trabajador@s.

Mantenemos principios básicos como:
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Autogestión y Democracia Directa: Pensamos que quienes deben decidir sobre los problemas que les atañen, son l@s afectad@s por esos problemas. Por ello nuestros órganos máximos de decisión son las asambleas de trabajador@s, muy comunes en otras épocas de actividad del movimiento obrero y sin duda tremendamente eficaces, inspiradas en la máxima: Si nadie trabaja por ti, nadie debe decidir por ti.
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Solidaridad y Apoyo Mutuo: Los sindicatos de la CNT establecemos un pacto solidario con el resto, que hace que cada agresión que reciba una de sus partes sea respondida por la totalidad. Lo mismo puede decirse de l@s afiliad@s de cada sindicato aunque trabajen en empresas completamente diferentes.

Pero, ¿qué es lo que está pasando ahora en Ferroser? Hemos leido el comunicado de UGT, y lamentablemente constatamos que pese a llevar años gestionando la empresa no se han enterado de las demandas de los trabajadores hasta que estos han denunciado su situación de acoso laboral a la Inspección de Trabajo.

Pese a los ataques recibidos, no queremos malgastar nuestras energías peleándonos con sindicatos “mayoritarios”, de cuya actitud miserable tan sólo esperamos que se avergüencen. Nuestras fuerzas las vamos a invertir en la lucha hacia la que la empresa nos avoca con su actitud irrespetuosa hacia nuestros derechos como trabajadores y hacia nuestra actividad amparada por la Ley de Libertad Sindical. Mantener un intercambio de insultos entre organizaciones sindicales no sirve sino al interés de la empresa de dividir a l@s trabajador@s y crear confusión. Los logros, la actitud y la dignidad de cada uno se verán al final.

Nosotros tenemos un precedente. CNT consiguió hace 5 años que la empresa CLECE (subcontratada por entonces) aumentara casi en un 33% el salario (se cobraba el mínimo interprofesional) y firmara condiciones en Sevilla que se han tardado mucho tiempo en igualar (la imagen corresponde al reportaje de la Revista Interviu Nº 1489 – Año 28). Eso fue y sigue siendo una demostración palpable de que luchando se consiguen más cosas que arremetiendo unos contra otros.

Ahora mismo desde la Sección Sindical de CNT en la empresa, estamos enfrentándonos a este conflicto para obtener de forma prioritaria la readmisión de Ana López (represaliada por mantener una actitud digna y cumplir con la obligación de atender al Inspector de Trabajo), impedir el acoso laboral que están sufriendo muchas otras compañeras de trabajo, asegurar los puestos de trabajo e incrementar su número, a todas luces minúsculo para el volumen de trabajo. Nuestra lucha es por un trato digno y humano por parte de medios y altos mandos, y porque la infraestructura de nuestro lugar de trabajo (baños, vestuarios, lugares de descanso, etc.) esté en condiciones. También pedimos que se pague el plus de idiomas, aprobado por convenio desde el 2008. Todo ello son injusticias por las que entendemos que hay que protestar si queremos mejorar las condiciones de vida.

Desde CNT insistimos en que la capacidad de evitar lo que está sucediendo es de todos y nadie va a estar libre de una situación de represalia si agacha la cabeza. Debemos identificar y reclamar que no se vulneren nuestros derechos, y sobre todo eliminar el favoritismo y el amiguismo, que solo promueve la desigualdad y la competitividad entre nosotr@s, verdaderas herramientas en poder de la empresa para pisotearnos.

¡UNETE A LA LUCHA!
¡AFÍLIATE A LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN FERROSER!
CNT-ait
(Confederación Nacional del Trabajo adherida
a la Asociación Internacional de los Trabajadores)

Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid
transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es
Telefonos: 91 369 08 38 / 91 369 08 38 / 91 369 08 38 / 91 369 09 72
Fax: 91 141 35 30

ACOSO LABORAL EN EL AVE

El atraso y el primitivismo de la mentalidad empresarial española ponen en evidencia una y otra vez que el concepto de democracia aún no ha llegado a sus estructuras organizativas. Algunos de los bajos, medios y altos mandos de nuestro país hacen gala de unos métodos de trabajo que se asemejan más a una concepción medieval del trabajo que a las modernas y posmodernas técnicas de liderazgo, basados en la coordinación y cooperación en red de los equipos de trabajo.

Es lo que sucede en la empresa Ferroser, subcontrata de RENFE, en el que existe un caso de acoso laboral sobre la plantilla de trabajadores de la Sala de Embarque del AVE en Atocha (Madrid). Dos de los mandos que coordinan los equipos del AVE han acumulado en poco tiempo cuatro denuncias, todas ellas de trabajador@s que declaran haber sufrido acoso laboral por parte de sus jefas. Y es que en la Sala de Embarque del Ave estas dos personas ejercen su liderazgo a la antigua usanza, es decir, de modo autoritario, utilizando un lenguaje amenazante y una actitud agresiva hacia las azafatas que tienen a su cargo.

Jefa y encargada, según las denunciantes, ejercen su liderazgo de manera despótica y arbitraria, y en ocasiones hostigan a sus empleadas y empleados, “te pillan desprevenida, te acorralan en sitios cerrados, y comienzan a humillarte a base de gritos, con una actitud tan despreciativa que te deja bloqueada, sin medios para defenderte de manera asertiva”. Su otro modus operandi es, al parecer, ejercer la humillación pública de la trabajadora ante sus compañer@s, lo cual tiene una doble utilidad: sirve para degradar a la trabajadora y mostrarle a las demás lo que las puede pasar si caen en desgracia, es decir, si no muestran una actitud sumisa y colaboradora con las autoridades.

La falta de técnicas asertivas por parte de los cuadros de mando en las empresas indigna cada vez más a los trabajadores, que saben que pueden exigir un trato correcto por parte de cualquier persona, ejerza el cargo que ejerza. Much@s de ell@s olvidan en la cúspide los aspectos más elementales de la buena educación y el respeto a las personas, y algun@s incurren en conductas de corte más medieval que posmoderno: gritos, amenazas, insultos, gestos de desprecio, comentarios humillantes…

C.N.T han denunciado las condiciones laborales de sus trabajadoras: sueldos mileuristas, (si llegan, porque no pagan el plus de idiomas desde hace tiempo), falta de instalaciones para empleados (baños y vestuarios), la pereza manifiesta de la empresa a la hora de cumplir el convenio en cuanto a los días libres que les corresponden… A todo ello se suma la sobrecarga de trabajo derivada de una carencia de personal, porque puestos a ahorrar, las empresas lo primero en lo que piensan es en el factor humano, recortando gastos de las personas que sostienen la empresa. A pesar de ello, nosotros creemos que estos recortes no son rentables, porque la carencia de personal hace que proliferen las bajas por estrés en su plantilla y abunden las reclamaciones de viajeras y viajeros que no se sienten bien atendidos.

Ante las denuncias presentadas, los días 8 y 10 de Febrero el Inspector de Trabajo visitó Puerta de Atocha-Servicio de Atención al cliente AVE-LD, y se vio obligado a tomar las tomar las siguientes medidas de requerimiento;

1-Organizar la recepción de quejas del personal y de los representantes legales de las trabajadoras de forma que sean estudiadas y atendidas de forma diligente.

2-Que la empresa se abstenga en un futuro de utilizar los cambios de puesto como medida sancionadora.

3-Necesidad de establecer un protocolo negociado por representación legal de los trabajadores para prevenir las situaciones de acoso sexual o razón de sexo, así como acoso por cualquier otro motivo.

El 8 de Marzo, la empresa Ferroser ha felicitado el día de la mujer trabajadora a la compañera Ana López, azafata de tierra en el AVE, con una carta de despido. Creemos que esta decisión es un castigo hacia la trabajadora por hablar con el Inspector de trabajo el día 10 de febrero.

CNT considera el despido improcendente, y denuncia que la empresa Ferroser ha tomado represalias contra ella, acusándola falsamente de que su rendimiento de trabajo ha bajado considerablemente, y declarando que el cliente (en este caso Renfe), no la quiere. Nosotros hemos comprobando a posteriori que Renfe no ha expresado, en ningún momento, descontento con respecto a la productividad de esta trabajadora.

Aunque sea una tradición en este país, está demostrado que el acoso laboral de superiores sobre empleados no es rentable para las empresas, porque no sólo se traduce en bajas laborales por ansiedad o depresiones en sus trabajadores, sino también en denuncias judiciales que repercuten visiblemente en los presupuestos de la empresa y dañan su imagen social corporativa, hoy por los suelos en el caso del AVE y sus numerosas subcontratas.

Los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a defender nuestros derechos ante el despotismo de los "superiores", y a que no se tomen medidas de represalia contra nosotros para obtener el silencio y la sumisión del resto de la plantilla. La ley contempla nuestro derecho a afiliarnos a sindicatos y organizarnos entre nosotros para defender la dignidad de nuestros trabajos; por eso es ilegal tomar represalias contra una trabajadora por ejercer ese derecho.

Exigimos la readmisión de Ana López a su puesto de trabajo, y el inicio inmediato de una negociación entre las partes para solucionar la situación de acoso laboral de los empleados y empleadas de Ferroser. Es inadmisible que se tomen medidas contra ella sólo por colaborar con la justicia en el esclarecimiento de los hechos denunciados, porque supone sin duda una presión sobre el resto de la plantilla, y porque es una medida, en definitiva, antidemocrática y absolutista

C.N.T.

¡AFÍLIATE A LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN FERROSER!
CNT-ait
(Confederación Nacional del Trabajo adherida
a la Asociación Internacional de los Trabajadores)

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Telefonos: 91 369 08 38 / 91 369 08 38 / 91 369 08 38 / 91 369 09 72
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