Comunicado Nº 8

7 de abril de 2011

QUÉ HACER SI SUFRES ACOSO LABORAL

Desde CNT llevamos denunciando desde tiempo atrás el acoso laboral y el abuso de poder por parte de ciertas superioras a l@s trabajador@s. Tras las reiteradas denuncias que llevamos a cabo, logramos que la Inspección de Trabajo sancionara a Ferroser, y conseguimos por fin que la empresa nos facilitara el protocolo de Acoso Laboral que os presentamos aquí resumido:

OBJETIVO DEL PROTOCOLO

-Garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

-Protección de los empleados y empleadas ante presuntas situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno de trabajo.

- Garantizar el derecho a la intimidad y la confidencia lidad de los temas tratados y de las personas afectadas.

TIPOS DE ACOSO

En el ámbito laboral podemos encontrarnos con tres tipos de acoso, motivados por comportamientos o conductas tendentes a crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para el trabajador/a. Esta práctica atenta contra su dignidad y su derecho al honor, la intimidad, la integridad fisica y moral y la NO discriminación.

Hablamos del acoso laboral o mobbing (lo ponemos en inglés, aunque no nos paguen el plus de idiomas), del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Acoso Laboral: es toda conducta, práctica o comportamiento llevado a cabo de manera sistemática y recurrente en el tiempo. Supone, en el seno de la relación laboral, un atentado contra la dignidad del trabajad@r, intentando someterle emocional o psicológicamente y persiguiendo anular su capacidad, promoción profesional o permanencia en el puesto de trabajo, creando un ambiente hostil y afectando negativamente al resto del entorno laboral.

Sucede cuando de manera reiterada y continuada en el tiempo se dan conductas tales como la exclusión del trabajad@r de las relaciones con sus compañeros, la falta de asignación de tareas o la de trabajos absurdos o por debajo de la capacidad profesional, así como la humillación, desprecio o minusvaloración en público del trabajad@r.

Acoso sexual: Comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en el trabajo, en particular cuando se crea un ambiente de trabajo intimidatorio, degradante u ofensivo por parte de superior@s y compañer@s, o incluso de terceros clientes y dicho comportamiento es indeseado, irrazonable y ofensivo para el trabajad@r.

Acoso por razón de sexo: Cualquier comportamiento realizado en función de sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Por ejemplo, cuando se acosa a alguien solo por ser mujer, de modo que se le considere inferior biológica, psicológica o intelectualmente.

Si esto te está pasando o te ha pasado....

¿Cómo debemos actuar?

Tres pasos:

1-Deber de información y denuncia

2-Desarrollo de la investigación

3-Elaboración del informe donde se detallen las situaciones de acoso.

Si consideras que estas siendo objeto de alguno de los tres tipos de coso, deberás ponerlo de inmediato en conocimiento de la organización, en este caso el Grupo ferrovial

La denucia será por escrito y se efectuará a la línea jerárquica superior, para que no fuera contraproducente para el trabajador. La denuncia se tramitará a la Dirección de recursos Humanos correspondientes, quien lo pondrá en conocimiento de la Dirección General de Recursos Humanos.

La denuncia también puede realizarse a través del buzón de denuncias, firmada o ANÓNIMA, o bien por correo ordinario al apartado de correos2.160 – 28080 Madrid

¿CÓMO DEBES ELABORAR EL INFORME?

-Breve descripción de los hechos

-Nombre, apellidos y cargo de la persona o personas que, presuntamente, están cometiendo el acoso, o lo hubieren cometido.

-Cualquier otra información que facilite la investigación de los hechos en el centro de trabajo.

Después de esto habrá un desarrollo de la investigación, donde un comité de investigación comprobará la veracidad de los hechos denunciados y analizará la gravedad de los mismos.

Este comité podrá llamar a una audiencia verbal o por escrita a todas las partes, compañeros o posibles testigos que se considere puedan aportar alguna información sobre los hechos denunciados.

La intervención de testigos y actuantes tendrá carácter estrictamente CONFIDENCIAL, y en ningún caso supondrán un perjuicio para el denunciante o los testigos.

No se dará información a partes no implicadas en el caso, procediendo en todo momento con la discreción necesaria para proteger la dignidad y confidencialidad de todos los implicados.

Una vez finalizada la investigación, se emitirá un informe dejando constancia de los hechos, haciendo una valoración de los mismos y proponiendo, en su caso, medidas correctoras e incluso, sancionadoras.

Si tienes alguna duda sobre cómo elaborar este informe puedes ponerte en contacto con la delegada de la sección sindical de CNT en Ferroser, que ha estudiado detenidamente el largo protocolo sobre acoso y que podrá ayudarte en lo que necesites.

Juega al rosco del protocolo de acoso de la CNT,

a ver cuantas aciertas y de lo

que te has enterado

Con la A: Acto que atenta contra la dignidad del trabajad@r A _ _ _ _

Con la B: La denuncia también puedes realizarse a tráves del B _ _ _ _

Con la C: La intervención de testigos y actuantes tendrá carácter estrictamente

C _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Con la D: No se puede atentar contra tú D _ _ _ _ _ _ _

Con la E: El objetivo del protocolo es la protección de los E _ _ _ _ _ _ _ _

Con la F: La denuncia puede realizarse de forma Anónima o F _ _ _ _ _ _

Con la G: Objetivo del protocolo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres G _ _ _ _ _ _ _ _ _

Con la H: Persona que acosa humillando H _ _ _ _

Con la I: Objetivo del protocolo que garantiza el derecho a la I _ _ _ _ _ _ _ _

Contiene la J: Dicho popular español del bufandas _ _ _ _ _ _ _ _ J _ _ _ _

Con la L: Tipo de Acoso L _ _ _ _ _ _

Con la M: Acoso en ingles M _ _ _ _ _ _

Contiene la N: La denuncia puede ser _ N _ N _ _ _

Contiene la Ñ: Contra el acoso, como dicen Mago de Oz “ponte en pie, alza el _ _ Ñ _ y ven”... a la CNT.

Con la O: La denuncia se puede mandar por correo O _ _ _ _ _ _ _ _

Con la P: ¿Que es lo que has leído? P _ _ _ _ _ _ _ _

Contiene la Q: Con el acoso buscan que te sientas _ _ Q _ _ _ _

Con la R: ¿Donde se tramitaría la denuncia? R _ _ _ _ _ _ _ Humanos.

Con la S: Tipo de Acoso S _ _ _ _ _

Con la T: ¿Cuantos tipos de Acoso hay? T _ _ _

Contiene la U: ¿Que tienes que hacer si sufres algún tipo de acoso? _ _ _ U _ _ _ _ _

Con la V: El trato de el/la Acosad@r puede ser V _ _ _ _ _ _ _ _

Contiene la X: El acoso puede ser por razón de S _ _ _

Contiene la Y: Contra el acoso sólo cabe la solidaridad y el _ _ _ Y _ mutuo.

Con la Z: Persona que acosa Z _ _ _ _

¿TE HA GUSTADO EL JUEGO?

¡EL ACOSO NO LO ES!

¡ORGANÍZATE Y LUCHA!

Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid

transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es / http://cnt-ferroser.blogspot.com

Telefonos: 91 369 08 38 / 91 369 09 72 ; Fax: 91 141 35 30

Comunicado Nº 7

Sala de .........¿descanso?


Desde CNT queremos informar de lo sucedido con el tema de la sala de descanso de la vía 15. La sala de descanso que conseguimos l@s trabajador@s tras reiteradas denuncias a Inspección de Trabajo se ha convertido en un campo de batalla de diferentes intereses contrapuestos. Lo increíble del caso es que la sala es de la plantilla que trabaja, pese a que todo el mundo quiere controlar el espacio y apropiarse de él para repartirlo y administrarlo a su manera.

La entrega de llaves de la vía 15 que CNT dio a los trabajadores estaba autorizada por los cargos pertinentes. CNT no las usó para repartirlas entre sus afiliados, la idea era que toda la plantilla tuviera una para poder hacer uso de la sala sin tener que pedir la llave cada vez que se necesitara, fundamentalmente por una cuestión de tiempo.

En este sentido, queremos recordar que CNT no da un paso en falso y sin autorización. Sobre todo porque sus afiliad@s no quieren poner en riesgo su puesto de trabajo, de modo que las llaves se repartieron cuando se obtuvo dicha autorización.

L@s trabajador@s se estaban organizando para que la sala de descanso tomase ritmo y color, y su intención era convertirlo en un sitio confortable, pues es el único espacio que tenemos para descansar y comer. La idea es comprar un microondas entre todos ya que Ferroser no se muestra muy a favor del uso de este espacio, y no tener que comer en los baños o en la calle comida fría y de pie. Todos acordamos compartir las 13-14 taquillas por turno, dos o tres personas por taquilla.

L@s trabajador@s no están incumpliendo ninguna irregularidad por usar la sala de descanso y asignarse taquillas, ni estar en posesión de la llave de dicha sala, que en justicia les pertenece. La irregularidad la está cometiendo precisamente Ferroser que no cumple la ley de tener a sus trabajador@s equipados con una sala de descanso, baños, vestuarios y taquillas, además de otras muchas cosas.

CNT no entiende el revuelo que se ha producido entre los mandos intermedios y los sindicatos mayoritarios por el uso libre de la sala de descanso. No entendemos los ataques que se han producido contra nosotros porque lo único que hemos hecho es animar a que se cumpla lo que dictamina la ley y el convenio, y ya que Ferroser no facilita medios, pensamos que nosotros tenemos derecho a organizarnos y convertir el espacio en un lugar limpio, cálido y digno. Todo, no lo olvidemos, encaminado a desarrollar nuestro trabajo en mejores condiciones para que se acabe trasladando en calidad al cliente.

¿Es eso estar fuera de la ley? Entendemos que Ferroser quiera desprestigiar el nombre de nuestro Sindicato pero lo que no entendemos es que UGT lo haga también, cuando ellos de igual forma tendrían que velar por los derechos y mejoras de los trabajadores, o por lo menos así se venden en su comunicados y propagandas electorales. ¿No será que tienen miedo a que los trabajadores se organicen y empiecen a tomar sus propias decisiones como debería ser? Si nadie trabaja por ti, ¿porque tienen que decidir por ti?

CNT ha mantenido durante toda la mañana del viernes un diálogo con Ferroser y pensamos que la situación de caos generada se debe a un fallo de comunicación entre las superioras. Que no se preocupen, que no se ha muerto nadie.

Este lunes CNT volverá hablar con Ferroser ya que la empresa quiere marcar unas pautas para el uso y disfrute de la sala. Desde CNT le hemos transmitido a la empresa que son los trabajador@s los que decidirán si están de acuerdo con ellas por si incumpliese la legalidad vigente. CNT pone los recursos pero nuestra filosofia es que los trabajador@s son los que deciden.

También queremos pedir disculpas al Turno de mañana por no haberles informado. Para CNT no existen los privilegios y los favoritismos, contamos con todos y todas por igual. Llaves y taquillas

para tod@s.

A lo largo de la semana próxima seguiremos informando y hablando con los trabajador@s. Os animamos a organizar una asamblea, para que todos estemos informados de lo que pasa en nuestro centro de trabajo, y de lo que vaya sucediendo con la sala de descansos de la via 15.




¡ORGANÍZATE Y LUCHA!

Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid
transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es/ / http://cnt-ferroser.blogspot.com/ferroser.blogspot.com
Telefonos: 91 369 08 38 / 91 369 09 72 ; Fax: 91 141 35 30

COMUNICADO 6

CNT

LA DIFERENCIA

FERROSER GANA POR GOLEADA

En el partido disputado entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, los perdedores hemos sido los trabajadores, que no hemos podido sentarnos a negociar y hemos tenido que confiar en la destreza de la defensa sindical, bastante floja y actuando siempre por la banda derecha, en sintonía con la estrategia neoliberal de la selección española liderada por el PSOE.

A lo largo del encuentro futbolístico, hemos podido ver como los recortes laborales han atacado con mucha mayor fuerza a los débiles jugadores sindicales, que han tenido muy poco tiempo el balón en sus manos, dejando que los intereses empresariales ganaran terreno hasta arrasar al equipo formado por UGT-CCOO, que se ha mostrado debilitado ante el avance imparable de los centrocampistas ferroseros.

Partido aburrido, por tanto, con pocas emociones y con un árbitro vendido a los intereses del partido ganador. En el área de los pluses, el primer gol ha sido la inclusión en la nómina de los pluses pero no en el salario base, como queríamos los y las trabajadoras; además queremos que nos paguen el plus de idiomas al completo con carácter retroactivo, pero nuestros propios representantes no confían en poder conseguirlo si no es para unos pocos.

En el área de los días de asuntos propios parecía que podíamos marcar en las redes, pero finalmente nos han dividido los 6 días en dos sexenios. Tampoco en el área de la incapacidad de larga duración el equipo sindical ha logrado la victoria, ya que no han logrado el compromiso de Ferroser para pagarnos el 100% del salario, reivindicación de los trabajadores tanto en el supuesto de accidente laboral o enfermedad común, como lesión deportiva.

En el área de los contratos, pese a que la mayoría están en fraude de ley, nuestros representantes no han logrado que Ferroser elimine los contratos por obra y refuerce los indefinidos, en línea con la estrategia futbolera nacional, que ha precarizado las condiciones laborales de los trabajadores tanto en el ámbito público como en el privado.

Con respecto a las vacaciones, nuestra voluntad de elegir las dos quincenas no ha sido defendida por los delanteros del equipo mixto UGT-CCOO, y tampoco han desarrollado su imaginación para pedir derechos como el parking gratuito o el abono de viajes anuales para las trabajadoras y los trabajadores de Ferroser.

Aunque CCOO defendía la reducción de la jornada laboral a 35 horas y nosotros pedíamos 30 horas semanales con el mismo salario, parece que en esta área no hay nada que hacer, ya que el equipo rojiblanco no defiende con suficiente pericia su área de juego.

Esta pérdida de fe en sus propias capacidades provoca que suceda lo mismo con las subidas salariales del IPC; sigue siendo un sistema injusto porque los que ganan más, siempre ganan más que los que ganan menos; y esto afecta considerablemente a los que disfrutan de sueldos mileuristas, que siguen siendo precarios e insuficientes.

El penalti viene en el minuto 27 de la segunda parte, cuando los defensas no pueden convencer a los centrocampistas azules con bola amarilla de una justa subida de salarios, dado el incremento del coste de la vida y el índice de precios. El guardamenta de Ferroser les convenció para que acepten en su lugar un plus de gratificación, que ni siquiera quedó pactado y aún no está firmado.

La Plataforma de CNT desplegó al inicio del partido una pancarta en la que se animaba a los “privilegiados” que pueden sentarse a la mesa de negociación, a luchar por mejorar las condiciones laborales del equipo humano de Ferroser, y entre otras muchas reivindicaciones, recordó a los representantes la necesidad de una adecuada dotación de la ropa de trabajo, vestuarios y taquillas para guardar la ropa de calle de los y las trabajadoras, un baño de uso exclusivo y una sala de descanso.

Después de estos malos resultados, queremos pedir a los representantes que para el partido de vuelta le echen imaginación y valentía a una negociación que cada año debería crear unas condiciones más ventajosas para los trabajadores de Ferroser, y no al contrario, como viene sucediendo desde que comenzó a derrumbarse el Estado del Bienestar. Creemos que el deporte sindical deja de ser divertido cuando deja de practicarse el juego limpio y cuando las normas son impuestas por un solo equipo a una mayoría de trabajadores y trabajadoras.

Los derechos laborales no pueden seguir sufriendo recortes año tras año, y los sindicatos no están para ayudar a las empresas a deteriorar nuestras condiciones de trabajo, sino para oponer una feroz lucha a un juego sucio que denota la falta de deportividad y de ética de los empresarios españoles.

Por eso en CNT recurrimos a árbitros como el de Inspección de Trabajo, que vino a visitarnos el pasado martes para comprobar que ante las denuncias interpuestas, Ferroser había dotado a su equipo laboral de los servicios e instalaciones básicas para desarrollar su tarea. Es así como el equipo azul de Ferroser se esfuerza en cumplir lo pactado; si no denunciamos siguen a lo suyo, amparados por unos representantes flojos y sin ganas de correr por el terreno de juego tras el balón, defendiendo sus posiciones y principios casi con dulzura, sin la necesaria valentía que hay que tener para marcar buenos goles al adversario.

Desde CNT animamos al equipo rojiblanco a tirar a puerta sin miedo, a trabajar teniendo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, y a planear una estrategia de ataque contra los recortes salariales y de derechos, que para eso están. Contra los partidos amañados, pedimos transparencia y valentía, y ganas de disfrutar sin ceder un ápice a los deseos del equipo empresarial.

También animamos a toda la plantilla de trabajadores de Ferroser a bajar de las gradas y acabar con la actitud contemplativa; hay que ponerse a jugar al fútbol en vez de mirar como otros juegan por nosotros. Es fácil criticar al otro lado de la alambrada; animamos a la gente a presionar a sus representantes o a sugerir y participar activamente en la negociación del Convenio laboral; recuerda que si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

CARLO Mi hombre

Carlo, de Teruel, que también existe, azafato precario de Ferroser y guardameta del equipo sindical de 3ª división, famoso por haberse metido un gol a sí mismo (más atento a las pantallas de plasma que al juego en el campo), está feliz porque no cobra su plus de idiomas, pese a que habla tres, y porque se desnuda en los baños de las usuarias, deleitando con sus broncíneos músculos a la concurrencia femenina a los partidos de la Copa Convenio 2011, ganada el año también por Ferroser y sus directivos, que vieron sus márgenes de beneficios incrementados ante el narcisismo y la pasividad del guardameta rojiblanco.

CNT, siempre haciendo amig@s.

¡AFÍLIATE PARA LUCHAR A LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN FERROSER!

CNT-ait

Tirso de Molina, 5 – 2º Izq. y 6º Dcha. 28012 Madrid

transportes@cnt.es / http://madrid.cnt.es / http://cnt- ferroser . blogspot .com

Telefonos: 91 369 08 38 / 91 369 09 72